Incendie Manipulation des extincteurs

Cette action a pour objectif général : Agir efficacement face à un départ de feu dans son environnement de travail.

• Savoir identifier et évaluer une situation d'urgence.
• Savoir mener ou suivre une évacuation en cas d'urgence selon la consigne interne de l'entreprise.
• Savoir mettre en œuvre les moyens d'extinction de l'établissement.

Tout salarié

Aucun pré-requis n'est exigé pour cette formation.

Le programme est structuré en 4 modules :

• Le mécanisme de l'incendie : définition, causes et conséquences, triangle du feu, danger des fumées.
• Les modes de propagation d'un incendie : développement en fonction de différents facteurs de propagation.
• Les éléments fondamentaux de la prévention : organisation d'une intervention, consignes spécifiques, localisation des dispositifs de sécurité, transmission de l'alarme et de l'alerte, reconnaissance des extincteurs et savoir les manipuler.
• L'évacuation en cas d'urgence : procédure interne d'évacuation et de mise en sécurité, rôles des intervenants chargés d'évacuation.

Alternance d'apports théoriques et d'ateliers pratiques.

• Mises en situation simulées avec matériel pédagogique.
• Études de cas en sous-groupes et debriefings collectifs.
• Extinction d'un feu réel sur simulateur de feu.

Matériel d'apprentissage : supports multimédias, jeu d'apprentissage adultes, extincteurs de formation, générateur de flammes écologique au gaz, matériel de simulation divers.

Questionnaire de positionnement en amont pour analyser les besoins et les attentes des stagiaires.

Évaluation formative : quiz et mises en situation à la fin de chaque module pour vérifier la compréhension, feedback continu du formateur pendant les travaux pratiques.

Évaluation des acquis / compétences liées aux objectifs opérationnels définis : mises en situation sur feu réel, grille d'évaluation individuelle, mises en situation d'évacuation.

Attestation de formation délivrée à l'issue de la formation, mentionnant les compétences acquises et le nombre d'heures suivies.

Questionnaire de satisfaction pour recueillir les avis des participants sur la qualité de la formation.

Évaluation à froid : suivi à 30 jours pour vérifier la pérennité des compétences et l'impact de la formation sur la performance professionnelle.